【保存版】看護師から保健師転職して後悔しないための「転職の軸の作り方」5ステップ

共働き家庭が増えてきており、仕事と家庭の両立に悩む方が増えてきています。

行政保健師に転職したい人の中には、ワークライフバランスを重視している人が多いです。

子育てしながらの共働きフルタイムは、とにかく時間がない！

平日は、ご飯とお風呂などの日常生活を回すだけで精一杯…

心身ともに疲れ果てるママは多いのではないでしょうか？

後悔しない転職をするための「転職の軸作り」を５ステップで解説します。

看護師から保健師への転職を後悔しないための「転職の軸作り」5ステップ

看護師から行政保健師に転職したい時、「転職して後悔したらどうしよう…」という思いが頭をよぎるかもしれません。

後悔しない転職のため、「転職の軸づくり」をステップ式で解説します。

ステップ1｜なぜ転職したい？転職理由の明確化

転職を考える際、「なぜ転職したいのか」を明確化することは重要です。

転職理由を明確にすることで、自分の目標や希望に向かって具体的な行動を取ることができます。

考えることは以下のような項目になります。

看護師から保健師に転職する場合、以下のような転職理由が考えられます。

気をつけたいのは、100％理想通りの職場はないということです。

転職先で長く続けるためには、「なぜ転職したいのか」を深掘りし、自分の求めるものを明確にしましょう。

▼「行政保健師のやりがい」を詳しく知りたい人はこちらをご覧ください。

ステップ2｜現状把握！給料・福利厚生・退職金など

現在の職場での給料や福利厚生、退職金などの条件をしっかり把握することは、転職を考える際の重要なステップです。

まず、自身が現在受け取っている給与やボーナス、昇給の仕組みなど、収入面の条件を把握します。

現在の職場での退職金の仕組みや規定、将来のキャリアプランに合致しているかを見極めます。

これらの条件をしっかり把握し、自身の希望や将来の展望と照らし合わせることで、転職先の選択肢をより具体的に絞り込むことができます。

▼行政保健師の年収についてもっと詳しく知りたい人はこちらをご覧ください。

ステップ3｜将来の見通しを！ライフプラン作成

将来の見通しを立てるためには、ライフプランの作成が欠かせません。

ライフプランとは、将来の目標や希望、ライフスタイルに基づいて、収入・支出、貯蓄、投資、保険などを整理し、バランスの取れた人生設計を行う計画書です。

ライフプランを作成することで、将来に向けて具体的な目標を持ち、計画的な行動が可能に。

ステップ4｜自己理解を深める！方向性決め

自己理解を深めるためには、自己分析や内省を行うことが役立ちます。

自分の行動や選択の背景にある動機や思考を振り返り、自分自身について深く考えることが重要です。

また、他人からのフィードバックを受け入れることも有益です。

家族や友人、同僚などからの意見やアドバイスを聞くことで、自分の強みや改善すべき点に気づくことができます。

ステップ5｜転職の優先順位・ゴールを決める

転職を考える際には、優先順位とゴールを明確にすることが重要です。

以下のような項目について、優先順位を考えます。

1. 【キャリアの成長】現在の職場でのスキルアップやキャリアの発展が望めるかどうかを考えます。新しい職場でどのような成長が見込めるのか、キャリアプランとの整合性を確認しましょう。
2. 【待遇や給与】転職によって待遇や給与が向上することを期待している場合、具体的な目標額や福利厚生の条件を明確にしましょう。ただし、金銭面だけでなく、福利厚生やワークライフバランスも考慮に入れることが大切です。
3. 【ワークライフバランス】仕事とプライベートの両立を重視する場合、休暇やフレックスタイム制度、リモートワークなどの働き方に注目しましょう。自分のライフスタイルに合った働き方を実現できるかどうかが重要です。
4. 【企業文化や風土】自分が働く環境や職場の雰囲気が合っているかどうかも検討のポイントです。人間関係や上司との関係、意思決定のスピードなど、自分にとって重要な要素を確認しましょう。
5. 【地域や交通の利便性】職場の立地や通勤手段が自分の生活に合っているかどうかも考慮に入れます。通勤時間や交通費の負担、住環境など、生活の面でも問題がないかを確認しましょう。

転職で“必ず実現したいこと”を決めましょう。

優先順位で考えた項目の全てを叶えるのは難しいですが、後悔しない転職のため自分のゴールは1〜3つ決めておきます。

自分の価値観や目標に合った職場を見つけることが、充実したキャリアを築くための第一歩です。

看護師から行政保健師への転職を後悔？公務員でも辞めたい理由

行政保健師に転職して後悔するのは、どんな時でしょうか？

私自身が行政保健師（公務員）として働く中で、しんどい（辞めたい）と感じる理由を紹介します。

行政保健師は地域の健康づくりや住民の健康管理を担当し、対人業務の裏に膨大な事務作業があります。

また、災害やパンデミックなどの非常事態には通常業務に加えて業務が発生します。

そのため、慢性的に業務量が過多で、ストレスを感じることが多いです。

効率化を図ろうにも、政策や予算の制約により、望ましい対策が実現しにくいこともあります。

そのため、やりがいを感じにくくなり、仕事に対するモチベーションが低下することも辞めたい理由の一つです。

行政保健師（公務員）が向いている人の特徴

行政保健師（公務員）に向いている人の特徴はいくつかあります。

まず、コミュニケーション能力や人間関係構築能力が高いことが重要です。

行政保健師は地域住民と密接に関わりながら、円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を築くことが必要です。

さらに、専門知識や技術力を継続的に向上させる姿勢も重要です。

健康に関する知識や技術は常に進化しており、最新の情報や技術に対応するために、自己研鑽を怠らない姿勢が求められます。

行政保健師（公務員）に向いていない人

行政保健師（公務員）に向いていない人には、いくつかの特徴があります。

地域社会への貢献や人々の健康増進に対する興味や意欲が乏しい人は、行政保健師としての仕事には向いていません。

また、コミュニケーション能力や人間関係構築能力が不足している人も、行政保健師には向いていません。

行政保健師は地域の健康課題に対処するために様々な課題に直面しますが、問題解決能力や柔軟性が不足していると、適切な対応ができず、業務の効率性や成果が低下するでしょう。

保健師の退職状況と退職理由

狭き門と言われる保健師ですが、退職する方の現状を見ていきます。

平成30年に日本看護協会が実施した「保健師の活動基盤に関する基礎調査」では、保健師の離職理由が明らかにされています。

保健師を退職する基準は、子どもができたことに起因することが第1位です。

家族や生活状況の変化に伴って、職場や働き方を見直す必要に迫られ、退職を余儀なくされることもあります。

次に、キャリアアップや保健師としてのやりがいのなさが続きます。

自身の専門性や興味関心に合った職場や業務内容で働くことが、仕事へのモチベーションを高めるために重要です。

しかし、現場は常に業務に追われて時間のない状況。

忙しさに流されず、自分のキャリアについてしっかり考えることが人生の軸になります。

結論：看護師（現職）を続けながら保健師転職活動がおすすめ！

転職の軸は、一度で完成するものではありません。

何度もやり直し、自己分析を繰り返すことで納得のいく転職に近づけます。

そのため、“現職を続けながら転職活動すること”がおすすめです。

＼保健師おすすめの転職サイトはこちら／