行政保健師歴13年のななみです！
行政保健師は狭き門のため、同等の職場環境を手にいれるため転職サイトへの登録もおすすめしています。
今回は、『ジョブメドレー』を保健師求人の視点からレビュー！
保健師に なりたいママジョブメドレーの特徴って何？
行政保健師 ななみスカウト型の求人サイトで、
事業所から直接スカウトが届くよ！
ジョブメドレーは、以下のようなサービスを利用できます。
- 求人閲覧
- 転職お役立ちガイド閲覧
- 【要登録】求人の詳細閲覧
- 【要登録】スカウト機能
- 【要登録】希望に合った求人が届く
- 【要登録】履歴書・職務経歴書作成、職場環境閲覧機能など
気をつけて欲しいのは、本ブログで紹介しているレバウェル看護やマイナビ看護師、看護roo!などの転職エージェント型サービスではありません。
行政保健師 ななみスカウトやおすすめ求人が届くので、
自分でどう動くかが大事！
- スカウトでも不採用になる理由
- ジョブメドレーのスカウト機能について
- スカウト前後のポイント
ジョブメドレーは登録するだけで、事業所からスカウトを受けることができます。
どんな職場に需要があるのかなど、自分の市場価値を知ることができます。
保健師に なりたいママ今の勤務先にバレたりしないのかな？
行政保健師 ななみ名前や住所、電話番号など、
個人が特定される情報は公開されないよ！
ブロックすれば閲覧できないので安心してね。
＼自分の市場価値を知りたいなら／
ジョブメドレーでスカウト！でも不採用になる理由
ジョブメドレーのスカウトは、企業が求職者に対して興味を持ち、選考を受けるよう促すメッセージです。
しかし、スカウトを受けても不採用になることがあります。
その理由には以下のようなものがあります。
理由①他に採用者が決まった
他の候補者が採用された場合です。
企業は複数の候補者にスカウトを送るため、人気の求人は競争が激しくなり、スカウトを受け取ったとしても不採用になることがあります。
理由②事業所側が求める人物像と異なる
求める人物像と異なる場合です。
企業はスカウト時点で全情報を把握しているわけではなく、面接を通じて合否を判断します。
書類の時点で問題がなくても、人柄や仕事に対する考えなど選考が進むうちにずれが生じることもあり得ます。
理由③労働条件が合わない
労働条件や待遇面で合意に至らないこともあります。
求める仕事のスキルがあったとしても、勤務時間や休日などが事業所側の意向と合わない場合があります。
理由④スカウトメールを見落とした・対応が遅れた
スカウトメールの確認が遅れたり、適切な対応ができなかった場合も不採用となることがあります。
スカウトを受けた際には迅速かつ丁寧に対応することが重要です。
【概要】ジョブメドレーのスカウト機能と採用率
ジョブメドレーのスカウト機能は、企業が求職者に対して直接アプローチできるサービスです。
求職者がジョブメドレーに登録したプロフィールを基に、企業が興味を持った求職者にオファーメッセージを送ることができます。
この機能を利用することで、求職者は自分に合った求人情報を受け取るだけでなく、企業からの直接の関心を知ることができ、選考への意欲を高めることができます。
事業所側にとってスカウトメッセージは、一般的に200通あたり約9.4件の応募につながる効果があります（ジョブメドレー公式）。
スカウトの採用率向上の実績｜スカウト経由で内定率1.7倍
実際に、スカウトメールを経由した応募の内定率は、自分で求人を探して応募した場合の約1.7倍に達しています。
通常応募との違いと利点
通常応募は求職者が自分で求人を探し、興味のある企業に直接応募する方法です。
一方、スカウト機能では、企業が求職者のプロフィールを見て直接オファーを送ることができます。
このため、スカウト経由の応募は企業と求職者のミスマッチが少なく、求職者は自分に合った企業からのオファーを受け取りやすくなり、企業側も適切な人材を見つけやすくなります。
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【スカウト前】ジョブメドレーでスカウトを受けるためのポイント
ジョブメドレーでスカウトを受けるためのポイントを4つ紹介します。
準備①プロフィールを充実させる｜効果的なプロフィールの作成方法
ジョブメドレーでスカウトを受けるためには、まずプロフィールを充実させることが重要です。
上記の事業所が閲覧できる情報を参考に、自己PRを具体的に記載し、スキルや資格を明確に示しましょう。
準備②スカウトを随時チェック｜メッセージを見逃さない
スカウトを見逃さないために、定期的にメッセージをチェックする習慣をつけましょう。
ジョブメドレーに登録すると、マイページのメッセージでいつでも閲覧することができます。
準備③好印象を与えるスカウトメール返信文を考えておく
スカウトメールに対する返信は、好印象を与えるために重要です。
ジョブメドレーではメッセージ機能があり、スカウトメールへ直接返信できます。
返信するときのポイントは以下の3つです。
- 要点をまとめ、読みやすいよう工夫する
- 話し言葉や絵文字、顔文字を使わない
- 送信する前に、声に出して読んでみる
適切な敬語を使い、相手企業に対する関心や自分の強みを簡潔に伝える返信文を事前に準備しておくとスムーズに対応できます。
行政保健師 ななみジョブメドレーのサイトではメッセージ例文集があるよ！
【スカウト】ジョブメドレーでスカウトを貰った時のポイント
ジョブメドレーに登録すると、事業所側から直接スカウトのメッセージが届きます。
スカウトを受けた時のポイントは以下の通りです。
要点①スカウト内容の確認｜企業情報と求人内容
スカウトメールの内容を評価し、自分のキャリアやスキル、条件と合致しているか確認します。
求人の概要、求められるスキルや経験などの重要な要素に注意を払いましょう。
企業の評判や働き方についてもリサーチし、上記表のように重視する条件・避けたい条件を整理します。
要点②スカウトを受けるか進退を判断｜返信必須ではない
スカウト内容を確認したら、応募するかどうか判断します。
スカウトメールへの返信は必須ではありません。興味がない場合や条件が合わない場合は丁寧に辞退の意を伝えるか、返信を控えることも可能です。
要点③スカウトの迅速な返信（自己PRを添えて）
スカウトを受けることを決めれば、返信は迅速かつ丁寧に行いましょう。
返信は1～2日以内に行うのが理想的です。
また、返信内容には企業への関心と自分の強みを明確に伝えることが重要です。
【スカウト後】ジョブメドレーでスカウト後、採用率を上げるポイント
要点①面接準備｜面接での自己PRポイント
スカウトを受けた後は、面接の準備をしっかり行いましょう。
自己PRポイントを整理し、具体的なエピソードを交えて説明できるように練習します。
事業所の求めるスキルと自分の経験を結びつけることが重要です。
要点②転職の軸を再確認する｜転職するか否かの判断材料
面接を受け内定をもらった場合は、進退をどうするのか迅速に判断する必要があります。
転職の軸を何度も確認し、目的や優先順位から内定先に転職するかどうか判断しましょう。
まとめ｜ジョブメドレーでスカウトを上手く活用し、採用率を上よう！
ジョブメドレーのスカウトを受けても不採用になる理由について説明しました。
- 他に採用者が決まった
- 事業所側が求める人物像と異なる
- 労働条件が合わない
- スカウトメールを見落とした・対応が遅れた
また、ジョブメドレーのスカウト前後でのポイントは以下のようになります。
- 準備①プロフィールを充実させる
- 準備②スカウトを随時チェック
- 準備③好印象を与えるスカウト返信文を考えておく
- 要点①スカウト内容の確認
- 要点②スカウト内容の評価
- 要点③スカウトの効果的な返信
- 要点①面接準備
- 要点②採用後の対応
- 要点③スカウトへの返信は必須ではない
保健師に なりたいママスカウトで不採用になる理由が分かったから、
前向きに転職活動を進められそう。
行政保健師 ななみ“転職はご縁”とも言うけど、
希望の求人に通るようにしっかりと準備も必要だね！
登録するだけで、スカウトやおすすめ求人が届くジョブメドレー。
保健師に特化した求人サイトでスカウトを受けられるのはジョブメドレーだけです。
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